Мы в Rubrain.com делаем аутстафф российских и зарубежных компаний уже https://deveducation.com/blog/autstaffing-v-it-preimushchestva-otlichiya-ot-autsorsinga/ пять лет (подробнее можно почитать, например, в статье РБК). И мы столкнулись с тем, что хотя клиенты в США и Европе сразу понимают, о чём идет речь, в России сферу до сих пор окружает множество ошибочных представлений. А многие даже связывают легальную услугу вывода персонала за штат с незаконным уходом от налогов. За рубежом явление аутстаффинга (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат) давно получило широкую популярность.
Экономим на персонале: чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга
- После запуска продукта компания расторгает договор и привлекает на постоянную работу небольшую команду для поддержки работоспособности продукта.
- Аутстаффинг чаще всего используют компании, которым нужны разнорабочие, сотрудники в области услуг и трудовые мигранты.
- 56.1, которая как бы запрещает аутстаффинг, по-другому — заемный труд.
- Как у любой услуги, у аутстаффинга есть свои преимущества и недостатки.
- Вы также потратите время на выбор, собеседование и тестирование кандидатов.
Заказчик не будет нести расходы на социальные отчисления или командировки, а также заниматься предоставлением справок или отчетов. Благодаря этому уменьшается нагрузка на бухгалтерию и количество операционных задач кадрового отдела. Аутстафинг малоизвестен вне IТ сферы, ведь не так много людей знает, как юридически регулируется такая форма сотрудничества. В Украине существует ряд норм, по которым можно воспользоваться услугами аутстафинга и предоставлять своих работников «в аренду».
В каких отраслях пригодится аутсорсинг?
Как только он закончит — договор будет считаться исполненным. Модель работы по аутстаффингу имеет как преимущества, так и недостатки, которые всегда рассматриваются в сравнении. Мы будем сравнивать с такими вариантами разработки, как найм специалистов в штат и передача на аутсорсинг.
Нужны мигранты для неквалифицированного труда
Уменьшены риски возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом. Снятие с компании обязательств по трудовым спорам с сотрудниками. В первую очередь это затраты бухгалтерии и HR-отдела, с которых снимается существенная часть функций. Также снижаются расходы на канцелярию, оборудование, программное обеспечение, организацию корпоративных мероприятий, выплаты различных премий и бонусов, корпоративное обучение и т.д. Аутсорсинг и аутстаффинг — похожие модели найма, но между ними есть различия.
Кто может оказывать услугу аутстаффинга
Аутстаффинг — это привлечение для работы над проектом внештатного специалиста (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат). Только в этом случае внештатник — не свободный фрилансер, выбирающий заказы по своему усмотрению, а специалист, который работает в компании-подрядчике. Таким образом, взять сотрудника на аутстаф — это значит «арендовать» его у компании-аутстаффера для работы над конкретным проектом. Пока проект не закончится, специалист будет частью команды заказчика.
Как получить лояльность клиента?
Ей необходимо протестировать интерфейс, но у занятых в проекте сотрудников не хватает времени. Бизнес нанимает несколько специалистов у компании-аутстаффера, чтобы те занялись тестированием. Заказчик может требовать от исполнителей должного результата. Когда проект подходит к концу, трудовые отношения с работниками заканчиваются. Если работать с аутстаффингом, расходы на зарплаты сократятся.
Что такое аутстаффинг персонала и зачем он нужен
Отдавая ведение бухгалтерского учета или юридических вопросов аутсорсинговой компании, заказчик уменьшает количество бюрократических процессов и затрат на них. При этом отношения между компаниями регулируются договором, а потому уменьшается количество кадровой документации по сравнению с наймом штатного персонала. Именно договор работает главным регулятором отношений между компаниями, поэтому от правильности его составления зависят результаты сотрудничества. Ключевым критерием для поиска аутстафинговой компании является ее репутация – не пренебрегайте поиском надежного партнера, у которого будут все юридические права на предоставление подобных услуг. Аутстаффинг для простого специалиста означает, что компания нанимает его вне своего официального штата. То есть, он будет выполнять все свои обязанности в компании, работником которой он де-юре не является.
Цель всех этих действий — привлечь сотрудников, которые помогают решать конкретные задачи работодателя. К решению задач рекрутинга сегодня все чаще привлекают кадровые агентства. Аутстаффинг — это привлечение сотрудников подрядчика, а аутсорсинг — это передача подрядчику определенных функций компании. Особенно актуальна такая услуга в период кризиса, когда компании вынуждены сокращать персонал ради оптимизации расходов, но есть объем работ, который по-прежнему нужно выполнять. Таким образом, именно сейчас к аутстаффингу стоит присмотреться повнимательнее. Аутсорсингом называют передачу предпринимательских функций, обязанностей и бизнес-процессов другой компании, работающей в этой сфере, на основании договора.
Уплачивает налоги по ставке 6%, если в штате не более 100 человек. Чтобы не менять ставку из-за дополнительных трудовых договоров, обращаются в аутстафф-агентства. Официально сотрудники устроены у посредника, поэтому вопросов у ФСН к ИП не возникнет.
С помощью аутстаффинга можно нанимать любых сотрудников — от курьеров до маркетологов, но чаще всего «арендуют» IT-специалистов. Чаще всего, по данным платформы SkillStaff за 2023 год, по модели аутстаффинга нанимают разработчиков и аналитиков. И самым главным является снижение стоимости труда, в результате снижение расходов на содержание штатного сотрудника. По факту, аутстаф персонал получает примерно на 20% ниже зарплату, нежели штатные сотрудники.
Она может подключить к проекту своего технического лида для решения вопросов по качеству работ или помощи в сложных задачах. Таким образом, вам не нужно выстраивать процессы рекрутинга внутри компании, и вы получаете не только специалистов, но и техническую поддержку. Рекрутинг — поиск, подбор, прием на работу и адаптация персонала.
Риск неполного закрытия заявки и невозможность повлиять на выбор кадров при массовом подборе. Чтобы обезопасить себя, обратите внимание на дату основания компании-аутстаффера, количество филиалов или партнеров в разных городах. Чем шире представлена компания, тем больше шанс, что она сможет качественно закрыть крупную заявку на персонал или найти замену при необходимости.
И несмотря на то, что большинство путает аутстаффинг и аутсорсинг, разница между ними очевидна. Аутсорсинг компании «Моё дело» позволит не беспокоиться о бухгалтерии и сосредоточиться на развитии бизнеса. Команда удалённых специалистов возьмёт на себя всю работу с учётом.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.